Trabajar cuidando una casa, a niños o a personas mayores de una familia es una relación laboral especial regulada por el Real Decreto 1620/2011. Tienes contrato de trabajo aunque no lo hayas firmado: si no hay pacto escrito, la ley presume que es indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario (art. 5.2). Y desde la reforma de 2022, si la familia te despide con alguna de las causas del art. 11.2, puedes pedir el paro.
¿A quién se aplica?
A quien presta servicios retribuidos en un hogar familiar y depende de su titular: limpieza, cocina, cuidado de niños o de personas de la familia, y también tareas como jardinería o conducir el coche de la familia (art. 1). No se aplica, entre otros casos, si te contrata una empresa (aunque el trabajo sea doméstico), una empresa de trabajo temporal o una entidad de atención a la dependencia, ni a los trabajos hechos por amistad o buena vecindad (art. 2.1). Las relaciones «a la par» (alojamiento y comida a cambio de algo de ayuda marginal) tampoco entran, salvo que se pruebe que en realidad son trabajo (art. 2.2).
El contrato
- Por escrito si alguno lo pide. Cualquiera de las partes puede exigir que se haga por escrito, incluso cuando ya se está trabajando (art. 5.3).
- Información obligatoria. Además de lo básico, debes saber si hay salario en especie, los tiempos de presencia pactados y cómo se pagan, y el régimen de pernoctas si duermes en la casa (art. 5.4).
- Indefinido o temporal, según las reglas del Estatuto de los Trabajadores (art. 6.1).
- Periodo de prueba: solo si se pacta por escrito y como máximo dos meses, salvo lo que diga un convenio. En ese periodo cualquiera puede terminar la relación con un preaviso que no puede pasar de siete días naturales (art. 6.2).
La familia comunica el alta y la baja en la Seguridad Social; esa comunicación sirve también para el Servicio Público de Empleo (disposición adicional primera).
Salario y pagas
- Se aplica el salario mínimo interprofesional, a prorrata si trabajas menos de la jornada completa (art. 8.1). Si trabajas por horas como externa, el mínimo de referencia es el que fija cada año el real decreto del salario mínimo para empleados de hogar, y se paga entero en dinero (art. 8.5).
- Si tienes alojamiento o manutención, se puede descontar un porcentaje pactado, pero nunca más del 30 % del salario total y siempre cobrando en dinero, al menos, el salario mínimo (art. 8.2).
- Tienes derecho a dos pagas extra al año (art. 8.4) y a un recibo de salario (art. 8.6).
Jornada, descansos y vacaciones
- Máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo. Aparte pueden pactarse tiempos de presencia, que no pueden pasar de 20 horas semanales de promedio al mes (salvo que se compensen con descanso) y se pagan como mínimo como horas ordinarias (art. 9.1 y 9.2).
- 12 horas de descanso entre jornadas; si eres interna, puede reducirse a 10 compensando el resto, y tienes al menos dos horas diarias para las comidas principales, que no cuentan como trabajo (art. 9.4).
- 36 horas seguidas de descanso semanal (art. 9.5).
- 30 días naturales de vacaciones, con al menos un periodo de 15 días seguidos (art. 9.7). Si no las disfrutas antes de irte, mira la guía de vacaciones no disfrutadas.
Cómo puede terminar el contrato: el despido de la empleada de hogar
El contrato puede extinguirse por las causas generales del Estatuto de los Trabajadores (art. 11.1). Pero la familia tiene además una vía propia: extinguirlo por una de estas causas, que deben estar justificadas (art. 11.2):
- Disminución de los ingresos de la familia o aumento de sus gastos por una circunstancia sobrevenida.
- Cambio sustancial de las necesidades de la familia que justifique prescindir de ti.
- Un comportamiento tuyo que justifique, de forma razonable y proporcionada, la pérdida de confianza.
Para usar esta vía, la familia tiene que cumplir tres requisitos (art. 11.2):
- Carta por escrito, que diga claramente que pone fin a la relación y la causa.
- Indemnización a la vez que la carta: 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de seis mensualidades.
- Preaviso: 20 días como mínimo si llevas más de un año; 7 días en los demás casos. Puede sustituirse por el salario de esos días. Durante el preaviso, si trabajas a jornada completa, tienes seis horas semanales pagadas para buscar empleo.
Si falta la carta escrita o no te ponen a disposición la indemnización, la ley presume que la familia ha optado por el régimen del despido del Estatuto de los Trabajadores (art. 11.3). No pasa lo mismo si solo falta el preaviso o hay un error excusable en el cálculo: entonces te deben los salarios del preaviso o la diferencia de la indemnización. Si eres interna, la decisión no puede comunicarse entre las 17:00 y las 8:00, salvo falta muy grave contra la lealtad y confianza (art. 11.4).
¿Tengo derecho al paro?
Sí, si cumples los requisitos generales. El Real Decreto-ley 16/2022 eliminó la exclusión de las empleadas de hogar de la protección por desempleo, que pasó a ser de cotización obligatoria. Además, la extinción por las causas del art. 11.2 es situación legal de desempleo (art. 267.1.a) 8.º de la Ley General de la Seguridad Social). Puedes estimar el importe con la calculadora del paro.
Si no estás de acuerdo con el despido
Los conflictos van a los juzgados de lo social (art. 13) y la Inspección de Trabajo vigila el cumplimiento (art. 12). Ojo con el plazo: la acción contra el despido caduca a los 20 días hábiles, y se interrumpe al presentar la papeleta de conciliación (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). Calcula tu fecha con la herramienta de plazo para demandar un despido y lee qué hacer si te despiden. Si te dan un finiquito y no estás conforme con las cantidades, revisa cómo firmar «no conforme».
Cuándo pedir abogado
Pide ayuda de un abogado laboralista si te han despedido sin carta o sin indemnización, si la causa que te dan no es real, si trabajabas sin alta en la Seguridad Social o si te deben salarios o pagas extra. Con 20 días hábiles de plazo, conviene no esperar.
Si tienes pocos recursos, comprueba si tienes derecho a justicia gratuita y lee cómo funciona el abogado de oficio.