Sí, la empresa puede despedirte mientras estás de baja, pero no por el hecho de estar enfermo. Si el motivo real es tu enfermedad o condición de salud, el despido puede ser declarado nulo. Debes actuar igual que en cualquier despido: tienes 20 días hábiles para reclamar, aunque sigas de baja.
Qué dice la ley
- La Ley 15/2022 prohíbe la discriminación por enfermedad o condición de salud y considera nulos los actos que la causen.
- El Estatuto declara nulo el despido por una causa de discriminación prohibida en la Constitución o en la ley.
- El antiguo despido objetivo por faltas de asistencia del artículo 52.d) del Estatuto está derogado.
- Las enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia tienen una protección específica adicional.
Estar de baja no convierte automáticamente cualquier despido en nulo. Si la empresa acredita una causa real, el despido puede ser procedente. Si alega una causa falsa o no la prueba, y no se demuestra la discriminación, normalmente será improcedente. Puedes ver las consecuencias en despido procedente, improcedente y nulo.
Qué indicios ayudan a demostrarlo
Debes aportar indicios fundados; a partir de ahí, corresponde a la empresa justificar su decisión de forma objetiva y razonable. Pueden servir:
- Fecha del despido cercana a la baja o al aviso de un tratamiento.
- Mensajes en los que te preguntan cuándo vuelves o te presionan por la baja.
- Una carta genérica, con hechos antiguos o sin relación con tu trabajo.
- Bajas anteriores tras las que hubo cambios o amenazas.
- Compañeros en situación parecida, si existe un patrón.
Qué hacer
- Apunta la fecha del despido y calcula el plazo para demandar. Estar de baja no lo detiene.
- Guarda la documentación: carta, partes de baja, informes y mensajes con la empresa. Revisa qué datos médicos vas a compartir y con quién.
- Revisa el finiquito antes de firmar.
- Presenta la papeleta de conciliación y, sin acuerdo, la demanda. Indica en ambos si pides la nulidad.
- Sigue con tu tratamiento y con las citaciones médicas. No acudir sin justificación a los reconocimientos de la inspección o de la mutua puede extinguir tu subsidio.
Qué pasa con tu dinero
Si estás en incapacidad temporal por contingencias comunes y se extingue el contrato, sigues cobrando la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la prestación por desempleo hasta que termine esa situación. Después pasarás a la situación legal de desempleo si la extinción se debe a una de las causas legales, y se descontará como consumido el tiempo que estuviste en esa situación. Cuando llegue el alta, comprueba el plazo para solicitar el paro. Consulta la calculadora de paro.
La regla anterior se refiere a contingencias comunes. Si tu baja deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional, pregunta en tu mutua o en el SEPE porque se aplica un régimen distinto.
Errores frecuentes
- Pensar que el plazo espera al alta médica: no lo hace.
- Reclamar solo la improcedencia si tienes indicios de discriminación.
- Entregar más información médica de la necesaria.
Cuándo pedir abogado
Conviene hacerlo desde el principio. Demostrar el motivo real suele ser la parte difícil. Consulta las opciones de abogado de oficio.