El nacimiento suspende el contrato de cada progenitor durante 19 semanas, o 32 si hay una sola persona progenitora (art. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores). Las primeras 6 semanas tras el parto son obligatorias y a jornada completa. Revisa tu convenio: puede mejorar otros permisos.
Permiso por nacimiento y cuidado de menor
- 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas tras el parto.
- 11 semanas (22 en monoparentalidad), por semanas, seguidas o no, hasta que el menor cumpla 12 meses. La madre biológica puede anticipar su disfrute hasta 4 semanas antes de la fecha prevista.
- 2 semanas (4 en monoparentalidad), por semanas, hasta que el menor cumpla 8 años.
Otras reglas:
- Es individual. No se transfiere al otro progenitor.
- Debes avisar a la empresa con 15 días, o lo que fije el convenio.
- La jornada parcial requiere acuerdo con la empresa.
- Si los dos trabajáis en la misma empresa, puede limitar el disfrute simultáneo con razones objetivas por escrito.
- Por prematuro u hospitalización de más de 7 días, se amplía hasta 13 semanas más.
- Por discapacidad o parto múltiple, 2 semanas más, una por progenitor, o las dos si hay uno solo (art. 48.6).
Adopción, guarda y acogimiento siguen un esquema parecido (art. 48.5).
Quién paga
La Seguridad Social paga un subsidio del 100 % de la base reguladora (art. 179 LGSS). Hay requisitos de cotización según la edad. Con menos de 21 años no se exige periodo mínimo (art. 178).
Otros permisos pagados
| Motivo | Tiempo |
|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo de cónyuge, pareja, parientes hasta 2.º grado o conviviente que necesite cuidado | 5 días |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja o parientes hasta 2.º grado | 2 días, más 2 si hay que desplazarse |
| Traslado del domicilio habitual | 1 día |
| Deber público y personal, incluido votar | Tiempo indispensable |
| Exámenes prenatales y preparación al parto, dentro de la jornada | Tiempo indispensable |
| Actos preparatorios de donación de órganos o tejidos, dentro de la jornada | Tiempo indispensable |
| Imposibilidad de ir al trabajo por limitaciones de la autoridad, riesgo grave o catástrofe | Hasta 4 días, prolongables mientras dure |
Debes avisar y justificar (art. 37.3). El convenio puede mejorar estos permisos.
Lactancia y hospitalización del bebé
- Lactancia: 1 hora de ausencia, divisible en dos, hasta que cumpla 9 meses. Puedes cambiarla por media hora de reducción o acumularla en jornadas completas. Si ambos progenitores la disfrutáis con igual duración y régimen, puede llegar a 12 meses con reducción salarial desde los 9 (art. 37.4).
- Prematuro u hospitalizado: 1 hora de ausencia, y puedes reducir hasta 2 horas más con baja proporcional de salario (art. 37.5).
Fuerza mayor familiar y permiso parental
- Fuerza mayor: puedes ausentarte por motivos familiares urgentes de enfermedad o accidente, si tu presencia inmediata es indispensable. Se pagan las horas equivalentes a 4 días al año, según convenio o acuerdo (art. 37.9).
- Permiso parental: hasta 8 semanas, continuas o no, hasta que el menor cumpla 8 años. Es individual. Avisa con 10 días o lo que diga el convenio. El art. 48 bis no fija una retribución. La empresa solo puede aplazarlo por un periodo razonable en supuestos concretos, justificándolo por escrito y ofreciendo alternativa.
Si la empresa te lo niega
- Avisa por escrito y guarda el comprobante.
- Pide la negativa por escrito. Para discrepancias de lactancia, reducción y derechos de conciliación, hay 20 días para demandar (art. 139 de la Ley de la Jurisdicción Social). No se exige conciliación previa.
- No te ausentes sin dejar constancia del motivo y del aviso. Pregunta antes si hay conflicto: una falta puede usarse contra ti.
- Si te despiden, revisa la protección reforzada: en los casos de nacimiento y permisos del art. 37.3.b, 4, 5 y 6, el despido es nulo salvo que se declare procedente por motivos ajenos (art. 55.5 ET). Lee qué hacer si te despiden.