Sí. El despido, también el disciplinario, es situación legal de desempleo (art. 267.1.a.3.º de la Ley General de la Seguridad Social). La decisión de la empresa basta por sí misma, sin que tengas que impugnarla, y reclamar contra el despido no te impide cobrar (art. 268.4). Si cumples los demás requisitos, puedes pedir el paro aunque el despido acabe declarado procedente.
Requisitos que sí debes cumplir
Estar despedido abre la puerta, pero además necesitas (art. 266):
- Estar afiliado y en alta o situación asimilada.
- Haber cotizado al menos 360 días en los seis años anteriores (arts. 266.b y 269.1).
- Inscribirte como demandante de empleo y firmar el acuerdo de actividad.
- No tener la edad ordinaria de jubilación, salvo que no tengas cotización suficiente para ella.
Haz una estimación con la calculadora del paro.
El plazo: 15 días
Debes solicitarlo en los 15 días siguientes a la situación legal de desempleo (art. 268.1). Si lo pides tarde, no lo pierdes, pero cobras desde la solicitud y pierdes los días de retraso (art. 268.2). Si tenías vacaciones sin disfrutar, el plazo empieza al terminar ese periodo, que debe constar en el certificado de empresa (art. 268.3).
¿Y si el juez dice que es procedente?
La ley no hace depender el paro de la calificación del despido. Lo que te da acceso es la extinción por despido, y el art. 268.4 dice que la decisión del empresario es causa de situación legal de desempleo «por sí misma y sin necesidad de impugnación». Que sea procedente afecta a la indemnización, que no tendrás (art. 55.7 del Estatuto de los Trabajadores), no al paro.
¿Y si es improcedente o nulo?
- Improcedente con indemnización: sigues cobrando el paro, o empiezas a cobrarlo con efectos desde el cese (art. 268.5.a).
- Readmisión: lo cobrado de paro pasa a ser indebido, pero no por tu culpa. La empresa debe devolverlo al SEPE descontándolo de los salarios de tramitación (art. 268.5.b).
- No vuelves cuando te readmiten: si una sentencia firme declara el despido improcedente o nulo, la empresa te comunica la fecha de reincorporación y no la usas, no estás en situación legal de desempleo (art. 267.2.c).
Qué pasa si firmas
- Firmar el recibí de la carta solo prueba que la recibiste. No es aceptar el despido.
- Firmar el finiquito no te quita el paro si el cese es un despido. Revisa qué pone antes: lee firmar el finiquito como no conforme.
- Cuidado con una «baja voluntaria». Si en vez de despedirte te hacen firmar una dimisión, el cese voluntario no da derecho al paro (art. 267.2.a). No firmes nada que diga que te vas tú si no es así.
Errores frecuentes
- Esperar a la sentencia para pedir el paro. El plazo de 15 días corre desde el despido.
- Pensar que un despido procedente deja sin paro. Lo que lo impide es el cese voluntario o no cumplir los requisitos.
- No inscribirse como demandante de empleo o no mantener la inscripción: se suspende el abono (art. 268.1).
- Olvidar que las vacaciones pendientes retrasan el inicio del paro y deben constar en el certificado de empresa.
Si no reclamas
Puedes cobrar el paro igual (art. 268.4). Pero pierdes la posibilidad de que el despido se declare improcedente o nulo, y con ello la indemnización o la readmisión. Para reclamar tienes 20 días hábiles. Revisa la carta con la guía de despido disciplinario: qué hacer y calcula el plazo con la herramienta de plazo para demandar.
Si estás de baja cuando te despiden
Si la baja es por contingencias comunes, sigues cobrando la incapacidad temporal en cuantía igual al paro hasta el alta. Después pasas al desempleo, y se descuenta como consumido el tiempo de baja posterior al despido (art. 283.1). Lee despido estando de baja.
Cuándo pedir abogado
Si la carta acusa de hechos que niegas, si te piden firmar una baja voluntaria o un acuerdo, o si sospechas que el motivo real es otro. El plazo de 20 días hábiles corre igual mientras tramitas el paro.
Si tienes pocos recursos, comprueba si tienes derecho a justicia gratuita y lee cómo funciona el abogado de oficio.