Lee primero las bases de la convocatoria y el anuncio con tu nota: suelen fijar un plazo corto de reclamación, a veces de días. Pide tu examen y, si encaja, presenta alegaciones. Contra la decisión del tribunal que te cause un perjuicio, normalmente cabe recurso de alzada en un mes. No esperes a la lista definitiva sin comprobar cómo se cuenta tu plazo.
Dónde corre tu plazo
En los procesos selectivos, los actos se publican y esa publicación sirve de notificación. Debe hacerse en el medio que indique la convocatoria. Las publicaciones en otros lugares carecen de validez (art. 45.1.b de la Ley 39/2015). No esperes una carta: vigila la web o el boletín que marquen las bases.
Qué hacer, paso a paso
- Localiza el acto concreto. Plantilla provisional, nota, lista de aprobados o valoración de méritos. Guarda el anuncio y su fecha.
- Pide tu examen y el expediente. Como interesado puedes acceder a los documentos del procedimiento y obtener copia (art. 53.1.a). Pídelo por escrito y dentro del plazo de reclamación.
- Presenta las alegaciones previstas. Si impugnas una pregunta, cita el temario y la norma o fuente que lo apoya. Pide una cosa concreta: anular la pregunta, cambiar la respuesta o sumar una puntuación.
- Interpón recurso cuando toque. Las decisiones del tribunal dependen del órgano al que esté adscrito o del que nombró a su presidente, y es ante ese órgano donde va la alzada (art. 121.1). Plazo: un mes (art. 122).
- Si no te contestan, a los tres meses puedes entender desestimada la alzada y seguir a la vía judicial.
Acto definitivo o de trámite
Un acto de trámite solo se recurre aparte si decide el fondo, impide continuar o causa indefensión o un perjuicio irreparable (art. 112.1). Quedar fuera por una nota suele impedirte continuar. Otras decisiones intermedias podrías tener que alegarlas después, contra la resolución final. Si dudas, consulta antes de que venza el mes y deja constancia por escrito de tu oposición.
Motivos habituales
- Errores en preguntas o plantilla. Fuera del temario, con doble respuesta o contraria a una norma vigente en la fecha que fijen las bases.
- Errores materiales. Suma mal hecha, examen mal corregido por lector o méritos sin contar.
- Trato desigual. Criterios distintos entre aspirantes o cambiados tras ver los resultados.
- Incumplir las bases. Tiempos, materiales, méritos no previstos.
- Composición del tribunal. No pueden formar parte el personal de elección o designación política, ni interinos ni eventuales (art. 60.2 del Estatuto del Empleado Público). También cabe la abstención y la recusación por las causas legales (arts. 23 y 24 de la Ley 40/2015).
El límite: la discrecionalidad técnica
La ley reconoce la independencia y discrecionalidad técnica de los órganos de selección (art. 55.2.d del Estatuto). En la práctica, no suele bastar con decir que tu examen merecía más nota. Aporta un error comprobable o un trato desigual. Hasta dónde puede entrar un juez en la valoración técnica depende mucho del caso. También es discutido el acceso a exámenes de otros aspirantes: la solicitud debe justificarse y puede chocar con la protección de datos.
Otra cautela: si no estabas de acuerdo con una base de la convocatoria y no la impugnaste a tiempo, será más difícil atacarla al final. Consúltalo con un abogado si es tu caso.
Vía judicial y medidas urgentes
Agotada la vía administrativa, tienes dos meses para el recurso contencioso-administrativo, o seis si la desestimación es por silencio (art. 46 de la Ley 29/1998). Las cuestiones de personal se tramitan por procedimiento abreviado (art. 78). Por norma general, necesitarás abogado (art. 23).
Recurrir no para el proceso (art. 117.1 de la Ley 39/2015). Si la siguiente prueba está cerca, pide una medida como la suspensión o la participación condicionada. Si es urgente, en el juzgado también pueden solicitarse medidas cautelares en cualquier momento del proceso (art. 129 de la Ley 29/1998). Comprueba tus plazos con esta herramienta, y lee las diferencias entre alzada y reposición.