Baja médica: cuánto se cobra y quién paga (calculadora 2026)
Introduce tu base de cotización y los días de baja para saber cuánto cobras de incapacidad temporal y quién te lo paga en cada tramo.
Tus datos no salen de tu dispositivo: el cálculo se hace en tu navegador. Es una estimación orientativa.
Cómo se calcula
Se parte de la base reguladora diaria: la base de cotización mensual dividida entre 30. En enfermedad común o accidente no laboral, los días 1 a 3 no se cobra subsidio; del día 4 al 20 se cobra el 60 % (Real Decreto 53/1980) y desde el día 21, el 75 % (art. 2 del Decreto 3158/1966). Si eres asalariado, los días 4 a 15 los paga la empresa y desde el día 16, el INSS o la mutua (art. 173.1 LGSS), normalmente a través de la nómina (pago delegado, art. 6 de la Orden de 13 de octubre de 1967).
En accidente de trabajo o enfermedad profesional, el día de la baja la empresa paga el salario íntegro y desde el día siguiente se cobra el 75 % (art. 173.1 LGSS). A la base se suman las horas extra del año anterior divididas entre 365 (art. 171.2 LGSS). Los autónomos cobran desde el día 4 (o el día siguiente si la baja es profesional), con los mismos porcentajes y sin días a cargo de una empresa (arts. 318.h y 321 LGSS). Cifras orientativas: las mejoras del convenio colectivo no están incluidas.
Preguntas frecuentes
¿Cobro algo los tres primeros días de baja?
Por la Seguridad Social, no, si la baja es por enfermedad común o accidente no laboral. Algunos convenios colectivos obligan a la empresa a pagarlos: revisa el tuyo.
¿Quién me paga la baja?
Si eres asalariado, del día 4 al 15 la empresa; desde el 16, el INSS o la mutua, aunque normalmente lo recibes en la nómina. Si eres autónomo, la mutua o el INSS con quien tengas cubierta la incapacidad temporal.
¿Necesito haber cotizado un mínimo?
En enfermedad común, 180 días en los 5 años anteriores. En accidente, sea o no laboral, y en enfermedad profesional, no (art. 172 LGSS).
¿Cuánto puede durar la baja?
365 días, prorrogables 180 más. Pasados 545 días, se valora la incapacidad permanente (arts. 169 y 174 LGSS).
Fuentes oficiales
- Ley General de la Seguridad Social
- Real Decreto 53/1980 (60 % del día 4 al 20)
- Decreto 3158/1966, art. 2 (subsidio del 75 %)
- Orden de 13 de octubre de 1967, art. 6 (pago del subsidio)
- Real Decreto-ley 31/2026
- Seguridad Social: cuantía de la incapacidad temporal
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Otras herramientas
Indemnización por despido
Introduce tus fechas y tu salario y obtén una estimación de lo que te corresponde por un despido o por el fin de un contrato temporal.
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El finiquito es lo que la empresa te debe al terminar la relación laboral. Introduce tu nómina y comprueba si la cifra que te ofrecen encaja.
Plazo para reclamar un despido
Tu derecho a impugnar el despido caduca a los 20 días hábiles. Calcula la fecha con el calendario oficial de tu comunidad.
Paro
Calcula cuánto cobrarías de prestación por desempleo y durante cuánto tiempo, a partir de tu base de cotización y los días cotizados.
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